Ένταξη στην 3M

Ο Δείκτης Εταιρικής Ισότητας του 2015 του Ιδρύματος Εκστρατείας για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα είναι το εθνικό εργαλείο συγκριτικής αξιολόγησης για τις εταιρικές πολιτικές και πρακτικές σχετικά με λεσβίες, γκέι, αμφίφυλους και τρανσέξουαλ υπαλλήλους. Στην έκθεση CEI του 2015, 366 μείζονες επιχειρήσεις — που κάλυπταν σχεδόν κάθε βιομηχανία και γεωγραφική τοποθεσία — κέρδισαν κορυφαία βαθμολογία 100 τοις εκατό και τη διάκριση «Καλύτερα μέρη για να εργάζεσαι για την ισότητα LGBT».

Το 2020 Women on Boards είναι μια εθνική εκστρατεία για να αυξήσει το ποσοστό γυναικών σε διοικητικά συμβούλια στις Η.Π.Α. έως 20% ή παραπάνω έως το έτος 2020. Το 2010, δύο γυναίκες κινητοποιήθηκαν από την απουσία αντιπροσώπευσης των γυναικών σε εταιρικά διοικητικά συμβούλια και το γεγονός ότι οι αριθμοί δεν αυξάνονταν. Δημιούργησαν μια μη κερδοσκοπική οργάνωση που θα επικεντρωνόταν στην κινητοποίηση των εμπλεκόμενων, από τον πελάτη έως την αίθουσα του ΔΣ, να εμπλακούν και να αυξήσουν αυτούς τους αριθμούς. Το 2020 Women on Boards εστιάζει στην εκπαίδευση όλων των ανθρώπων για τη σημασία αυτού του θέματος. Ένα πολύμορφο ΔΣ είναι ένα καλύτερο ΔΣ. Η ποικιλότητα είναι το θεμέλιο της Αμερικής. Όταν τα εταιρικά ΔΣ περιλαμβάνουν ποικίλες προοπτικές, είναι ικανά να λάβουν καλύτερες αποφάσεις για την εταιρεία και τους εμπλεκόμενούς της. Η ποικιλότητα προσθέτει αξία και προσθέτει στη γραμμή βάσης.

Η λίστα «Κορυφαίοι υποστηρικτές των HBCU» επισκοπεί τους κοσμήτορες των 14 προγραμμάτων μηχανικής με διαπίστευση του ABET, των ιστορικά μαύρων κολεγίων και πανεπιστημίων (HBCU) και την εταιρική-ακαδημαϊκή συμμαχία, Πρόοδος του ενδιαφέροντος των μειονοτήτων στη μηχανική (AMIE). Η έρευνα ζητά από αυτά τα άτομα να απαριθμήσουν τους εταιρικούς και κρατικούς/μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς που προσφέρουν τη μεγαλύτερη υποστήριξη στις σχολές τους. Για την ολοκλήρωση της ετήσιας έρευνας, τα ιδρύματα λαμβάνουν υπόψη τους τους ακόλουθους παράγοντες: υποστήριξη για εκσυγχρονισμό της υποδομής και ενίσχυση, προγράμματα έρευνας και καθοδήγησης, συμμετοχή σε συμβουλευτικά συμβούλια, ευκαιρίες ανάπτυξης σχολής, υποτροφίες, έργα φοιτητών, μισθοί, συνεταιρισμοί και ευκαιρίες καριέρας.

Η Calvert πιστεύει ότι οι εταιρείες που δεσμεύονται πλήρως στην εξασφάλιση ενός δίκαιου και έντιμου περιβάλλοντος θα αναγνωρίσουν κέρδη τόσο στη θέση εργασίας όσο και στην αγορά. Με αυτήν την άποψη, η Calvert συνεχίζει να αξιολογεί τις πρακτικές ποικιλότητας των μεγάλων πολυεθνικών εταιρειών που συνιστούν το Δείκτη 100 της Standard & Poor (S&P 100). Χρησιμοποιώντας μια μεθοδολογία σε βάθος, εξετάζουμε τις πολιτικές διαφορετικότητας αυτών των εταιρειών, τα προγράμματα και την απόδοση, προσδιορίζουμε τους ηγέτες και τους λιγότερο αποδοτικούς και κάνουμε συστάσεις για να βοηθήσουμε τις εταιρείες να αναγνωρίσουν και να θεραπεύσουν λειτουργικά κενά.

Κάθε χρόνο, η Εθνική Εταιρεία Μαύρων Μηχανικών (NSBE) αναγνωρίζει τους πιο αφοσιωμένους εταίρους που διαρκώς επιδεικνύουν μη μετρήσιμη αφοσίωση στην αποστολή μας, «την αύξηση του αριθμού των πολιτισμικά υπεύθυνων Μαύρων Μηχανικών που αριστεύουν ακαδημαϊκά, πετυχαίνουν επαγγελματικά και επηρεάζουν θετικά την κοινότητα». Μια από τις τιμές με μεγαλύτερο κύρος της NSBE, το Βραβείο Προέδρου, παρουσιάζεται σε έναν οργανισμό που αριστεύει ως επενδυτής στην Κοινωνία. Το αποτέλεσμα αυτής της επένδυσης έχει αντίκτυπο σε κοινότητες σε ολόκληρο τον κόσμο για να εξασφαλίσει ότι οι Μαύροι υπερβαίνουν την ισότητα στην είσοδό τους σε πεδία μηχανικής, κερδίζοντας πτυχία και πετυχαίνοντας ως επαγγελματίες.

Το Βραβείο Ελευθερίας είναι η μεγαλύτερη αναγνώριση που δίνεται σε εργοδότες για την υποστήριξή τους των υπαλλήλων που υπηρετούν επίσης στην Εθνική Φρουρά και Έφεδροι.

Ο Δείκτης Ισότητας Αναπηρίας είναι ένα εθνικό, διάφανο, ετήσιο εργαλείο συγκριτικής αξιολόγησης που προσφέρει στις επιχειρήσεις μια ευκαιρία να λάβουν μια αντικειμενική αξιολόγηση τις συνολικές τους πολιτικές και πρακτικές ένταξης ατόμων με αναπηρίες. Είναι ένα φιλόδοξο, εκπαιδευτικό εργαλείο αναγνώρισης που ξεπερνά τη νομική συμμόρφωση, βοηθώντας τις εταιρείες να αναγνωρίσουν ευκαιρίες για συνεχή βελτίωση, ενώ οικοδομούν τις φήμες τους ως οργανισμοί που εκτιμούν την ποικιλότητα και την ένταξη.